人力资源三级考题框架是什么
第1章人力资源规划
1、单项选择题
1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统
一。(2007年5月
三 级真题)
A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划 【答案】
A 【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划 的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统
一。
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(2003年7月二级真题)
A．一般地位
B．特殊地位 c．重要地位
D．必要地位
E．突出位置 【答案】c 【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪 资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安 排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。 ’
3．( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月
三 级真题)
A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划 c．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划 【答案】c 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用 的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键 性规划。
4．战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。
A．组织
B．核心
C．制度
D．规章 【答案】
B 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用 的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键 性规划。
5．( )是对企业总体框架的设计。(2007年11月二二级真题)
A．战略规划
B．组织规划
C．人员规划
D．岗位规划 【答案】
B 【解析】组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组 织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
6．( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)
A．人员规划
B．制度规划
C．费用规划
D．战略规划 【答案】c 【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用 /link?url=VpW0KmTZkZibdVKyLIam6OVD4GwVtD1Kbh45gM8FVc5m8h-JrZfSkWP0YSohniG_UIajSUVzg0NS8cv8oenQ_pldWf93zAMFU-9y1iIclrm
现代建筑中的“框架结构”和“框架剪力墙”有什么区别
建筑中主要分为框架结构与剪力墙结构。框架结构的特点是能够实现大荷载，但是受限与框架结构本身结构特点，传力的是柱，所以使用框架结构的建筑内部无法实现大空间。剪力墙结构就是为实现大空间设计的，但是承力主要靠墙身，所以无法运用在高层建筑上。而现在高层建筑主要使用的是框架结构或者框架剪力墙结构。框架剪力墙结构是在剪力墙结构体系中加入支柱，也就是加入“框架”结构，这样，可以在保证稳定的情况下实现较大空间。 现在很多学校的教室就是用的框架结构，你自己看到墙上之所以可以开N多的窗户，而不影响结构稳定性，就是因为那堵墙本来就不是用来承力的，承力的是和墙搭配在一块儿的支柱
C语言会像Java一样有很多私人开发的框架么？
没有 不过stl到时常常用 c语言一般写底层的 嵌入式的东西比较多
除了畅想外贸软件是C/S,B/S架构的，还有其他什么外贸软件也是这两种架构啊？
个人觉得如果一个公司同时做两种架构的，反倒不如做一种架构来的更专业，软件本身的质量而言会更好。相对于两种架构的，我觉得B/S架构的会更成为未来的趋势，B/S架构无需客户端，直接浏览器登陆，在数据的保密性和安全性方面肯定更胜一筹。而市面上很多软件都是做C/S架构起步的，再半道转向B/S架构上，相对而言，还是一直做B/S架构的更懂得用户的需求。反观现在市面上，据我所知的外贸软件中，就浙大恩特是从一开始就做B/S架构的。
