B02乐业·观察
2016年9月16日星期五责任编辑梁超业美术编辑翁浩强
导师为应届生解答职业生涯规划难题
认清自我、合理定位、树立小目标
“家长、老师都告诉我要制定职业目
毕业生就业
标，确立职业方向和职场定位，可是具体要
服务系列报道
怎么做？”上海外国语大学应届生严弈昊
对职业定位的概念模糊不清“。
认清自我， 树立小目标，再付诸实践。
”职业指导师总 结说，虽千人千面，每个人的职业生涯都各不相同，但职业生 涯规划的落地可遵循三组简单步骤。
对于应届生来说，职业 定位越清晰，工作之路就会越顺畅。
青年报见习记者陈晓颖 认清自我制定“小目标” 去企业应聘，“请做下自我介绍”总是面试的第一题。
静安区首席职业指导师胡静春介绍说，这和制定职业生涯规划的路数一样，第一步，认识自我是关键。
做职业定位，第一步要知道“我是谁”。
只有了解自己的性格，求职者才能清楚自己适合什么岗位。
在这个环节，SWOT分析、周哈利窗、霍兰德职业测试等，都是认识自我的“利器”。
认识自我不只是了解自己的性格，诸如个人爱好、现有的职业技能、手中持有的证书等，也是实现 自我发现的重点。
当达成自我认识后，应届生通过 企业网站、求职网站了解市场需求，再进一步确立合理定位。
胡静春建议应届生还要重点了解自己心仪的企业对人才的实际需求。
在此环节最好能知晓，企业的文化是否和自己的性格相符。
提前判定可以避免入职后的“不适期”。
第三步，制定“小目标”尤为重要。
为了心仪的岗位要拿到什么证、参与哪些社会实践，都可逐步规划制定，给职业之路竖立可以实现的目标。
职业生涯规划不需过长 严弈昊有一点没想明白，所谓职业生涯规划，难道就是现在要想好一生做什么岗位，走什么职场路吗“？应届生职业生涯规划期不必制定得太长。
”黄浦区首席职业指导师崇祎娜解释说，应届生需要在刚踏入社会的一两年中，慢慢实践磨合“。
不过‘，小目标’还是要有的。
”崇祎娜举例说，毕业后两、三年内要考取注册会计师证书，或通过司法考试等等，都是职业规划上的“小目标”。
职业规划有很多种类。
此类短期的“小目标”涉及到的范围广，也易脚踏实地实践操作。
比如应届生一心想到会计师事务所从事审计师 工作，可以据此制定如何获得职位的计划。
随着目标累积达成，职业发展规划即可“步步成型”。
职业指导师胡静春曾接待过一位想去德资企业工作的女生。
“这就是她的初步职场定位，虽然模糊，但下一步可以进一步思考，为实现职业梦想，该如何制定小目标加以配合，以形成系统性的职场之路。
”胡静春举例，该生可以主动去学习德语，再去看看哪些德资企业与她的专业相符。
刚走入社会工作的青年职场人，多是“被动学习”。
只要主动去知道“要什么”、“学什么”，努力提高技能，逐步积累，职业定位就不难实现。
1解惑想要高薪应从提高能力出发 张颖（化名）今年从美国肯特大学毕业。
她本来想做英语老师，却在高薪行业与光明的发展前景“诱惑”下，于今年8月底选择到置业公司上班。
不过，她最近有了职场上的困惑。
张颖：在置业公司工作了快两周，每天工作都不开心，但也说不出具体原因。
我是不是入错行、走错职业路了？ 崇祎娜：作为新人刚加入完全不熟悉的行业，不适应是必然的。
不能因此断言是选错路。
每天的工作都觉得是“煎熬”，有多种原因。
可能是你发现公司工作模式和自己的风格完全不待，或者因为人际关系遇到问题，觉得和同事没有共同话题。
冷静下来，想想当初为什么会选择这个工作，自己有什么优点缺点，再思考下近期工作中的得失，综合评估后才能做出评判。
张颖：那我是不是应该辞职，回到英语教育行业上班呢？ 崇祎娜：英语教育是你的专业方向。
建议你可以在业余时间先找找英语教育行业的工作，或者下班后做兼职，亲身去了解、对比，看自己适合什么样的工作。
在现在的岗位上，我建议你再深 入了解一下，去看看之前做了什么项目，了解下置业行业的发展情况。
如果在深入了解这个行业后，个人还是不能融入，那时可以再考虑转行。
张颖：工作不到一个月，辞职跳槽是否合适？ 崇祎娜：离职前，可以先问下自己究竟是什么让自己那么排斥这个岗位。
若有些原因是不可调和的，比如个人与公司行事方式和观念不同。
遇到这类因素，转行离开未尝不是一个“找路子”的好选择。
但如果遇到类似“没有做好专业知识储备”这种可调和的因素，那可以通过学习来弥补。
若是仅仅因为入职前的“不适应”就选择退缩，频繁跳槽换方向可能会给企业留下“工作不稳定”的不好印象。
[导师观点] 崇祎娜：该同学的情况在应届生中较为常见。
因为“薪资高、发展好”选择了海外置业的工作，也从侧面证明了，薪资是她择业选择的重要指标。
接下来如果张颖坚持跳槽，那要考虑在合适的行业内，如果想同样达到“高薪资”的要求，应该怎样提升自己的能力。
应届毕业生在求职过程中总是碰到各种困惑。
青年报资料图记者常鑫摄 2解惑积累社会经验挑战心仪职业 选择大型企业还是小公司？ 大型企业听起来名声响，小型公司磨练多，个人能力提升快。
应届生手中拿着大、小型公司OFFER时如何选择？静安区首席职业指导师胡静春用SWOT方法梳理了两类选择的优劣势。
据《统计上大中小型企业划分办法》界定，大、中、小型公司主要以从业人员和营业收入进行划分。
大型企业的员工最少要达到200人以上。
据胡静春分析，在此类公司中，岗位通常特性是“一个萝卜一个坑”。
虽然工作内容相对单
一，但大型企业的工作接触面往往会宽于小型企业。
小企业员工数量较少。
一人“身兼多职”的情况比较常见。
“如果善于总结，在小公司工作有利于个人能力全方面提高。
”在待遇方面，大、小型企业因岗位不同，难以横向比较。
不过乐业周刊记者从上海外服举办的2016民企大咖人力资本高峰论坛上获悉，为了提升人力资本价值，八成民营企业会通过给员工丰厚的薪酬与可观的股权等方式进行激励。
“应届生月薪过万”如今在新成立的互联网小型企业招聘中已不是新闻。
如果在大型和小型企业间难以抉择时，胡静春建议应届生到公司官网上浏览一下企业风采。
从企业活动中可以从侧面看出企业文化整体是活泼还是严谨。
若求职者性格腼腆，活跃的公司氛围有可能会让自身觉得“格格不入”，这样就不太适合员工长期发展。
先就业还是先择业？ 毕业后如果还找不到心仪的工作，是否要先就业“维持生计”？黄浦区首席职业指导师崇祎娜建议，那些在美好的理想与现实的面包前“纠结”的应聘者，需要先从本身出发，研究分析自我后，再去考虑先就业还是先择业的问题。
如果求职者学历平平，且缺少职业技能，先就业不失为一个明智的选择。
崇祎娜分析认为，对此类应聘者来说，社会经验的积累很重要。
工作之后再去提升职业技能，未来手中就会有“资本”进行择业。
不然易出现“你选择企业、企业不选择你”的情况。
崇祎娜曾指导过一位中专毕业生小明。
学会计专业的他很喜欢金融行业，因而业余时间也会去学一些股票、基金的知识。
中专毕业后，由于学历不高，始终找不到自己理想的金融行业职位，十分沮丧。
后来崇祎娜建议他先从证券公司的客户服务做起。
小明一有时间便去学习证券金融的专业知识，考取了证券行业的从业资格证书，与此同时，还提升了自己的学历，短短几年之后，小明便一跃成为了股票分析师，并在财经频道里担任股评专家。
对本身有社会实践且个人能力较强的应届生来说，尝试挑战心仪职业，未尝不是明智的选择。
有职业困惑的求职者可以通过“乐业上海”微信公众号预约各区首席职业指导师咨询指导。
联系我们qnbhdb@
认清自我， 树立小目标，再付诸实践。
”职业指导师总 结说，虽千人千面，每个人的职业生涯都各不相同，但职业生 涯规划的落地可遵循三组简单步骤。
对于应届生来说，职业 定位越清晰，工作之路就会越顺畅。
青年报见习记者陈晓颖 认清自我制定“小目标” 去企业应聘，“请做下自我介绍”总是面试的第一题。
静安区首席职业指导师胡静春介绍说，这和制定职业生涯规划的路数一样，第一步，认识自我是关键。
做职业定位，第一步要知道“我是谁”。
只有了解自己的性格，求职者才能清楚自己适合什么岗位。
在这个环节，SWOT分析、周哈利窗、霍兰德职业测试等，都是认识自我的“利器”。
认识自我不只是了解自己的性格，诸如个人爱好、现有的职业技能、手中持有的证书等，也是实现 自我发现的重点。
当达成自我认识后，应届生通过 企业网站、求职网站了解市场需求，再进一步确立合理定位。
胡静春建议应届生还要重点了解自己心仪的企业对人才的实际需求。
在此环节最好能知晓，企业的文化是否和自己的性格相符。
提前判定可以避免入职后的“不适期”。
第三步，制定“小目标”尤为重要。
为了心仪的岗位要拿到什么证、参与哪些社会实践，都可逐步规划制定，给职业之路竖立可以实现的目标。
职业生涯规划不需过长 严弈昊有一点没想明白，所谓职业生涯规划，难道就是现在要想好一生做什么岗位，走什么职场路吗“？应届生职业生涯规划期不必制定得太长。
”黄浦区首席职业指导师崇祎娜解释说，应届生需要在刚踏入社会的一两年中，慢慢实践磨合“。
不过‘，小目标’还是要有的。
”崇祎娜举例说，毕业后两、三年内要考取注册会计师证书，或通过司法考试等等，都是职业规划上的“小目标”。
职业规划有很多种类。
此类短期的“小目标”涉及到的范围广，也易脚踏实地实践操作。
比如应届生一心想到会计师事务所从事审计师 工作，可以据此制定如何获得职位的计划。
随着目标累积达成，职业发展规划即可“步步成型”。
职业指导师胡静春曾接待过一位想去德资企业工作的女生。
“这就是她的初步职场定位，虽然模糊，但下一步可以进一步思考，为实现职业梦想，该如何制定小目标加以配合，以形成系统性的职场之路。
”胡静春举例，该生可以主动去学习德语，再去看看哪些德资企业与她的专业相符。
刚走入社会工作的青年职场人，多是“被动学习”。
只要主动去知道“要什么”、“学什么”，努力提高技能，逐步积累，职业定位就不难实现。
1解惑想要高薪应从提高能力出发 张颖（化名）今年从美国肯特大学毕业。
她本来想做英语老师，却在高薪行业与光明的发展前景“诱惑”下，于今年8月底选择到置业公司上班。
不过，她最近有了职场上的困惑。
张颖：在置业公司工作了快两周，每天工作都不开心，但也说不出具体原因。
我是不是入错行、走错职业路了？ 崇祎娜：作为新人刚加入完全不熟悉的行业，不适应是必然的。
不能因此断言是选错路。
每天的工作都觉得是“煎熬”，有多种原因。
可能是你发现公司工作模式和自己的风格完全不待，或者因为人际关系遇到问题，觉得和同事没有共同话题。
冷静下来，想想当初为什么会选择这个工作，自己有什么优点缺点，再思考下近期工作中的得失，综合评估后才能做出评判。
张颖：那我是不是应该辞职，回到英语教育行业上班呢？ 崇祎娜：英语教育是你的专业方向。
建议你可以在业余时间先找找英语教育行业的工作，或者下班后做兼职，亲身去了解、对比，看自己适合什么样的工作。
在现在的岗位上，我建议你再深 入了解一下，去看看之前做了什么项目，了解下置业行业的发展情况。
如果在深入了解这个行业后，个人还是不能融入，那时可以再考虑转行。
张颖：工作不到一个月，辞职跳槽是否合适？ 崇祎娜：离职前，可以先问下自己究竟是什么让自己那么排斥这个岗位。
若有些原因是不可调和的，比如个人与公司行事方式和观念不同。
遇到这类因素，转行离开未尝不是一个“找路子”的好选择。
但如果遇到类似“没有做好专业知识储备”这种可调和的因素，那可以通过学习来弥补。
若是仅仅因为入职前的“不适应”就选择退缩，频繁跳槽换方向可能会给企业留下“工作不稳定”的不好印象。
[导师观点] 崇祎娜：该同学的情况在应届生中较为常见。
因为“薪资高、发展好”选择了海外置业的工作，也从侧面证明了，薪资是她择业选择的重要指标。
接下来如果张颖坚持跳槽，那要考虑在合适的行业内，如果想同样达到“高薪资”的要求，应该怎样提升自己的能力。
应届毕业生在求职过程中总是碰到各种困惑。
青年报资料图记者常鑫摄 2解惑积累社会经验挑战心仪职业 选择大型企业还是小公司？ 大型企业听起来名声响，小型公司磨练多，个人能力提升快。
应届生手中拿着大、小型公司OFFER时如何选择？静安区首席职业指导师胡静春用SWOT方法梳理了两类选择的优劣势。
据《统计上大中小型企业划分办法》界定，大、中、小型公司主要以从业人员和营业收入进行划分。
大型企业的员工最少要达到200人以上。
据胡静春分析，在此类公司中，岗位通常特性是“一个萝卜一个坑”。
虽然工作内容相对单
一，但大型企业的工作接触面往往会宽于小型企业。
小企业员工数量较少。
一人“身兼多职”的情况比较常见。
“如果善于总结，在小公司工作有利于个人能力全方面提高。
”在待遇方面，大、小型企业因岗位不同，难以横向比较。
不过乐业周刊记者从上海外服举办的2016民企大咖人力资本高峰论坛上获悉，为了提升人力资本价值，八成民营企业会通过给员工丰厚的薪酬与可观的股权等方式进行激励。
“应届生月薪过万”如今在新成立的互联网小型企业招聘中已不是新闻。
如果在大型和小型企业间难以抉择时，胡静春建议应届生到公司官网上浏览一下企业风采。
从企业活动中可以从侧面看出企业文化整体是活泼还是严谨。
若求职者性格腼腆，活跃的公司氛围有可能会让自身觉得“格格不入”，这样就不太适合员工长期发展。
先就业还是先择业？ 毕业后如果还找不到心仪的工作，是否要先就业“维持生计”？黄浦区首席职业指导师崇祎娜建议，那些在美好的理想与现实的面包前“纠结”的应聘者，需要先从本身出发，研究分析自我后，再去考虑先就业还是先择业的问题。
如果求职者学历平平，且缺少职业技能，先就业不失为一个明智的选择。
崇祎娜分析认为，对此类应聘者来说，社会经验的积累很重要。
工作之后再去提升职业技能，未来手中就会有“资本”进行择业。
不然易出现“你选择企业、企业不选择你”的情况。
崇祎娜曾指导过一位中专毕业生小明。
学会计专业的他很喜欢金融行业，因而业余时间也会去学一些股票、基金的知识。
中专毕业后，由于学历不高，始终找不到自己理想的金融行业职位，十分沮丧。
后来崇祎娜建议他先从证券公司的客户服务做起。
小明一有时间便去学习证券金融的专业知识，考取了证券行业的从业资格证书，与此同时，还提升了自己的学历，短短几年之后，小明便一跃成为了股票分析师，并在财经频道里担任股评专家。
对本身有社会实践且个人能力较强的应届生来说，尝试挑战心仪职业，未尝不是明智的选择。
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