怎样管理员工微信？
你想的太多了！
除非员工微信是有公司提供！
什么是工作手机微信管理系统？
工作手机微信管理系统，顾名思义，就是员工工作时使用的手机系统。随着互联网的发展，传统的个人手机已经远远无法满足企业乃至市场的需求，加上微信营销已经日渐人心，工作手机微信管理系统已经成为市场上较为火热的话题。
工作手机微信管理系统出现之初是企业为了规范员工工作时的行为规范，同时提升企业工作形象。但随着科技的发展，工作手机微信管理系统被人们植入了越来越多的黑科技。目前市面上售卖的工作手机微信管理系统一般有几大功能：防止员工飞单撞单、防止客户流失、防止员工工作敏感行为、提高员工工作效率、财务和工作统计。
当然，这并不是工作手机微信管理系统的全部内容，相信随着科技的发展，工作手机微信管理系统的黑科技会越来越多，功能也会越来越全。届时，企业将会获得更加优质的获客体验。
怎么管理员工办公手机员工和客户电话和短信还有微信聊天？
可以了解一下钉信，可以监管员工电话、短信以及微信。 市场上我只知道他们在做这个，听说是阿里和腾讯的人出来做的。
如何用微信管理员工，管理团队
目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化（APP）是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行，一天一个脚印向前进，性价比超值！
用积分制建立健康的企业文化
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2.用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3.用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题
4.用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5.用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6.不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
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如何管理员工微信
这个管不了吧。再说微信是跟手机号绑定的，算私人东西。这也要管太**了吧。 顶多你们建个微信群，用来交流工作