2020年4月1日星期
三 民生A11 情报站 郑州拟发放百亿贷款“托市”解决市场融资难题，力挺商贸市场复工复产 □东方今报·猛犸新闻记者李莉为缓解郑州市商贸市场资金压 力、解决市场融资难题，助推实体经济转型升级和高质量发展，3月31日上午，郑州市市场发展中心举行“三送一强”暨优化营商环境银商对接洽谈会，5家金融机构与150余位市场商户进行了对接。
会上，郑州市市场发展中心党组书记、主任田跃平表示，市场发展中心将以此次洽谈会为契机，持续开展“三送一强”活动，主动当好“店小二”，做好市场复工达产、持续发展的服务员、监督员、指导员和宣传员，推动银商合作不断探索新模式，以银商合作互惠互利、共赢共荣，助力市场增强抗风险 能力，提升市场占有率和核心竞争力，打造郑州市场模式，为郑州打造更高水平的高质量区域增长极提供重要产业支撑。
“疫情以来生意受到很大影响，有了银行的贷款扶持，我们就有重振生意的信心了。
”对接会上，百荣小商品城的一位商户张先生说。
在现场，郑州银 行、平顶山银行、浦发银行相关负责人分别介绍了个性化惠企助企贷款产品，并举行了银企签约仪式。
此次对接会,共达成合作意向资金100多亿元。
本次洽谈会的召开，让市场看到了市场发展中心支持企业尽快复工复产、高效优质发展的决心，也为市场发展及转型升级鼓足了干劲。
字节跳动入局新“BAT”人才库形成 互联网行业技术岗位最受青睐，运营岗位离职率高 2019年重点互联网企业人才流向 受疫情影响，互联网人才招聘是否会持续低迷？哪些岗位最受互联网公司青睐？互联网人才正在流向哪些公司？3月30日，脉脉发布《互联网人才流动报告2020》，描述了过去一年互联网人才的流动格局。
报告指出：互联网人才招聘量整体稳中有升；工程师和产品经理岗位最受青睐；字节跳动与阿里巴巴、腾讯组成了新的“BAT”人才库，疫情期间广纳人才。
与此同时，2020年求职依旧难，64%的受访者可以接受“不涨薪跳槽”。
□东方今报·猛犸新闻记者米方杰 字节跳动与腾讯、阿里巴巴组成新“BAT”人才库 字节跳动的崛起，改变了互联网行业人才原有的流动格局。
数据显示，2017年，BAT的人才流动，主要发生在三家企业之间。
2018年，字节跳动加入，与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才。
2019年，字节跳动与腾讯、阿里巴巴组成新的“BAT”人才库。
类似的人才流动走向，同样也发生在TMD内部。
随着字节跳动的迅速扩张，自2018年开始，字节跳动单方面吸纳美团点评和滴滴出行的人才，这一格局在2019年依然持续。
有观点认为，互联网行业人才的“圈 内流动”特点十分明显，主要企业的人才往来，发生在互联网圈子里。
人才流动方向，代表着行业和公司发展趋势。
公司发展势头越好，越能吸引人才。
纵观过去一年趋势，字节跳动对人才的需求量，领跑整个互联网行业，显著超过阿里巴巴和腾讯。
在技术岗位这一细分领域，字节跳动的招聘量也是最大的。
脉脉还调查了互联网头部企业的员工平均年龄。
结果显示，19家企业的人才平均年龄为29.6岁。
字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，在众多互联网大厂中属于年轻化公司，而滴滴出行的员工平均年龄最高，为33岁。
互联网行业招聘逆势抬头，人才需求稳中有升 脉脉大数据显示，互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升，招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期。
2月受疫情影响，各行业都受到了不同程度的冲击，人才需求也持续低迷。
但互联网行业的招聘量出现了小幅回升。
2月下旬，美团、字节跳动等互联网公司，陆续宣布启动春季招聘。
美团推出“春归计划”，招聘1000名大学应届毕业生，并开放3000个社招岗位。
字节跳动宣布为大学生开放超过6000个岗位，包含全职及实习生。
从整体走势来看，人才求职情况，与招聘方的趋势大致吻合。
但就具体数据而言，疫情对求职方的影响，要小于招聘方。
2019下半年，求职者们一直处于积极求职的状态。
而春节结束后的2月， 成为今年互联网行业求职第一个高点。
疫情影响了求职者对于工作的态 度。
脉脉数据研究院调查数据显示，41%的职场人认为“未来一年的求职会比原来更难找到好工作”。
而被问到“未来一年，是否接受不涨薪跳槽”时，64%的受访者选择了可以接受。
人力资源专家唐秋勇表示“，对于职场人而言，首先是三思后行，对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑。
” 疫情侵袭，无论是“饭碗”稳定度还是工作灵活度，互联网头部企业都呈现出明显优势。
2020年2月，在腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等19家公司中，仅有3家公司减少了招人需求，其余16家人才需求均有抬头。
其中，字节跳动、华为、快手人才需求量涨幅显著。
技术岗位需求量大，技能要求高的更受青睐 在今年招聘市场形势未完全明朗的情况下，过去一年互联网行业对于人才的需求分布，或许能为求职者提供参考。
脉脉报告显示，2019年互联网行业需求量最高的前10个岗位，均为技术相关岗位。
而竞争度最高的前10个岗位，大多是设计师类和运营类岗位。
具体而言，前端开发工程师、产品经理、JAVA开发工程师，是2019年互联网行业需求量最高的岗位。
与此同时，UI设计师、视觉设计师、项目经理是竞争度最高的岗位。
此外，运营岗位就业压力大，人才流动性高。
其就业竞争度仅次于竞争最激烈的设计师岗位，同时成为互联网行业离职率最高的岗位。
业内分析指出，当互联网行业从高速发展的成长期进入成熟期，行业对人才的要求也从走“量”变成了看“质”。
这也意味着，技能要求越高、门槛越高的岗位更受青睐。
与设计岗类似，运营岗被普遍认为是门槛较低的岗位，这也使得从事运营相关职位的职场人，面临更大的淘汰压力。
主编：王栋梁责编：王栋梁见习编辑：王真珍美编：康永红版式：朱永娜见习校对：任孟杰
三 民生A11 情报站 郑州拟发放百亿贷款“托市”解决市场融资难题，力挺商贸市场复工复产 □东方今报·猛犸新闻记者李莉为缓解郑州市商贸市场资金压 力、解决市场融资难题，助推实体经济转型升级和高质量发展，3月31日上午，郑州市市场发展中心举行“三送一强”暨优化营商环境银商对接洽谈会，5家金融机构与150余位市场商户进行了对接。
会上，郑州市市场发展中心党组书记、主任田跃平表示，市场发展中心将以此次洽谈会为契机，持续开展“三送一强”活动，主动当好“店小二”，做好市场复工达产、持续发展的服务员、监督员、指导员和宣传员，推动银商合作不断探索新模式，以银商合作互惠互利、共赢共荣，助力市场增强抗风险 能力，提升市场占有率和核心竞争力，打造郑州市场模式，为郑州打造更高水平的高质量区域增长极提供重要产业支撑。
“疫情以来生意受到很大影响，有了银行的贷款扶持，我们就有重振生意的信心了。
”对接会上，百荣小商品城的一位商户张先生说。
在现场，郑州银 行、平顶山银行、浦发银行相关负责人分别介绍了个性化惠企助企贷款产品，并举行了银企签约仪式。
此次对接会,共达成合作意向资金100多亿元。
本次洽谈会的召开，让市场看到了市场发展中心支持企业尽快复工复产、高效优质发展的决心，也为市场发展及转型升级鼓足了干劲。
字节跳动入局新“BAT”人才库形成 互联网行业技术岗位最受青睐，运营岗位离职率高 2019年重点互联网企业人才流向 受疫情影响，互联网人才招聘是否会持续低迷？哪些岗位最受互联网公司青睐？互联网人才正在流向哪些公司？3月30日，脉脉发布《互联网人才流动报告2020》，描述了过去一年互联网人才的流动格局。
报告指出：互联网人才招聘量整体稳中有升；工程师和产品经理岗位最受青睐；字节跳动与阿里巴巴、腾讯组成了新的“BAT”人才库，疫情期间广纳人才。
与此同时，2020年求职依旧难，64%的受访者可以接受“不涨薪跳槽”。
□东方今报·猛犸新闻记者米方杰 字节跳动与腾讯、阿里巴巴组成新“BAT”人才库 字节跳动的崛起，改变了互联网行业人才原有的流动格局。
数据显示，2017年，BAT的人才流动，主要发生在三家企业之间。
2018年，字节跳动加入，与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才。
2019年，字节跳动与腾讯、阿里巴巴组成新的“BAT”人才库。
类似的人才流动走向，同样也发生在TMD内部。
随着字节跳动的迅速扩张，自2018年开始，字节跳动单方面吸纳美团点评和滴滴出行的人才，这一格局在2019年依然持续。
有观点认为，互联网行业人才的“圈 内流动”特点十分明显，主要企业的人才往来，发生在互联网圈子里。
人才流动方向，代表着行业和公司发展趋势。
公司发展势头越好，越能吸引人才。
纵观过去一年趋势，字节跳动对人才的需求量，领跑整个互联网行业，显著超过阿里巴巴和腾讯。
在技术岗位这一细分领域，字节跳动的招聘量也是最大的。
脉脉还调查了互联网头部企业的员工平均年龄。
结果显示，19家企业的人才平均年龄为29.6岁。
字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，在众多互联网大厂中属于年轻化公司，而滴滴出行的员工平均年龄最高，为33岁。
互联网行业招聘逆势抬头，人才需求稳中有升 脉脉大数据显示，互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升，招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期。
2月受疫情影响，各行业都受到了不同程度的冲击，人才需求也持续低迷。
但互联网行业的招聘量出现了小幅回升。
2月下旬，美团、字节跳动等互联网公司，陆续宣布启动春季招聘。
美团推出“春归计划”，招聘1000名大学应届毕业生，并开放3000个社招岗位。
字节跳动宣布为大学生开放超过6000个岗位，包含全职及实习生。
从整体走势来看，人才求职情况，与招聘方的趋势大致吻合。
但就具体数据而言，疫情对求职方的影响，要小于招聘方。
2019下半年，求职者们一直处于积极求职的状态。
而春节结束后的2月， 成为今年互联网行业求职第一个高点。
疫情影响了求职者对于工作的态 度。
脉脉数据研究院调查数据显示，41%的职场人认为“未来一年的求职会比原来更难找到好工作”。
而被问到“未来一年，是否接受不涨薪跳槽”时，64%的受访者选择了可以接受。
人力资源专家唐秋勇表示“，对于职场人而言，首先是三思后行，对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑。
” 疫情侵袭，无论是“饭碗”稳定度还是工作灵活度，互联网头部企业都呈现出明显优势。
2020年2月，在腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等19家公司中，仅有3家公司减少了招人需求，其余16家人才需求均有抬头。
其中，字节跳动、华为、快手人才需求量涨幅显著。
技术岗位需求量大，技能要求高的更受青睐 在今年招聘市场形势未完全明朗的情况下，过去一年互联网行业对于人才的需求分布，或许能为求职者提供参考。
脉脉报告显示，2019年互联网行业需求量最高的前10个岗位，均为技术相关岗位。
而竞争度最高的前10个岗位，大多是设计师类和运营类岗位。
具体而言，前端开发工程师、产品经理、JAVA开发工程师，是2019年互联网行业需求量最高的岗位。
与此同时，UI设计师、视觉设计师、项目经理是竞争度最高的岗位。
此外，运营岗位就业压力大，人才流动性高。
其就业竞争度仅次于竞争最激烈的设计师岗位，同时成为互联网行业离职率最高的岗位。
业内分析指出，当互联网行业从高速发展的成长期进入成熟期，行业对人才的要求也从走“量”变成了看“质”。
这也意味着，技能要求越高、门槛越高的岗位更受青睐。
与设计岗类似，运营岗被普遍认为是门槛较低的岗位，这也使得从事运营相关职位的职场人，面临更大的淘汰压力。
主编：王栋梁责编：王栋梁见习编辑：王真珍美编：康永红版式：朱永娜见习校对：任孟杰
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