，最大的一件是市值超越了腾讯，成为中国互联网产业界的老大；同时，百度的烦心事也不少，在世界知识产权日即将到来的时候，百度似乎陷入了一个知识产权的“泥沼”之中。
（详见４版） ５６８期 总第５１８６期 今日四版 编辑部电话：远圆缘远怨猿园怨远圆缘远怨猿源缘 传真：远圆缘远猿苑源苑广告发行电话：远圆缘远怨源缘缘网址：澡贼贼责押辕辕憎憎憎援泽糟蚤藻灶糟藻ｎｅｔ援糟灶地址：北京市海淀区中关村南一条乙猿号 邮编：员园园１９０ ■主办：中国科学院中国工程院国家自然科学基金委员会 周刊２０１１年４月２日星期
六 评头论足 微博大热 ＩＴ领袖峰会 论微博互联网是本次ＩＴ领袖峰会的热 点，而微博又是热点中的热点。
掌管微软全球在线业务的总裁陆 奇：微博服务在中国进行模式创新后，非常好、非常具有竞争力。
微博的实时化不仅推动了信息传播的速度，而且降低了大众参与信息传播的门槛。
阿里巴巴董事局主席马云：十几年前先后开始做Ｂ２Ｂ以及淘宝业务的时候，我并不知道怎样赚钱，但知道有人在使用。
今天微博也是这样，微博怎么挣钱？只要有人使用微博，总会想到如何盈利。
新浪ＣＥＯ兼总裁曹国伟：微博符合“社交＋本地化＋移动”的趋势，未来新浪微博在发展中如果能与门户网站整合可能会产生意想不到的平台效应；新浪微博也在探索建设开放平台的模式，希望建设一个围绕微博平台的生态链。
微博论峰会召开期间，很多企业家通过微 博传递声音，与业界和大众进行互动。
＠李开复：整个ＩＴ界正经历“从硬 到软”的改变，未来更多的创业机会在云计算领域。
现在的移动互联网平台上有很多服务和软件开发的机会，其优势在数量众多的终端、良好的商务模式、非常低的创新成本。
这就是真正的四两拨千斤、一本万利的机会。
＠郭为：融合创新将是信息产业发展的方向和动力。
５Ｃ的融合已经向我们走来。
＠徐少春：过去１０年互联网刚刚起步，诞生了一些网上游戏、Ｂ２Ｂ信息服务、提供搜索等，大多数人定义为互联网产业，我觉得这个定义有点狭隘，其实互联网产业应该还要包括软件。
所以我觉得从现在开始到未来十年，感谢所“云计算”带给我们机会，让我们传统软件服务商有了新的机会。
＠李东生：ＴＣＬ和苹果之间还有很大差距，但这种差距不是不可超越的，希望用尽可能短的时间开发出达到ｉＰｈｏｎｅ这样水平的移动互联网终端产品。
在大学毕业生和招聘中小企业间横亘的一条错位的鸿沟，使得大学生专场招聘会越来越冷清。
摄影／小沈 中关村茶馆 阴雨田 春节后，历来是各种招聘会举办的高潮，一场连着一场，其中有不少是面向大学生的招聘专场。
虽然有部分应届毕业生已经在年前签下了中意的工作，但是有更多的大学毕业生仍然在找工作。
与此同时，每年年初，一些中小企业也瞄准大学毕业生展开针对性招聘工作，希望为企业注入新鲜的血液。
这样的招聘，看似可以实现大学毕业生和企业人才需求之间的供需对接，然而现实的情况是：大学生抱怨找工作很难，中小企抱怨业招人很难。
究竟这错位出现在哪里？又如何解决其中存在的问题呢？ 大学生招聘会现场冷清 ３月以来，仅中关村地区的大小招聘会就有几十场，位于海淀南路的中关村人才市场每周五都会如期举办大学生招聘专场。
３月的一个周五早上，笔者８：３０准时抵达中关村人才市场，刚好是大学生专场招聘会的开场时间，然而会场里除了零零散散的几家招聘企业，几乎没有前来应聘的大学生。
４年前，也是在中关村人才市场，也 是一场大学生招聘会专场。
早上８点整，中关村人才市场外不算很宽的人行道上已经有应聘的大学生自发排起了长队，等待会场开门，倒是有不少企业姗姗来迟，跟现在的情况截然相反。
大概在９点半左右，招聘会场的企业已经基本到齐，企业的展位前也陆续 出现了前来咨询和递交简历和的大学生。
比较下来，求职者人数依然没有招聘企业的人数多。
这周五的大学生专场的招聘企业主要以中小型企业为主。
将于今年７月毕业的张蔷在会场转了一圈之后，选择了 位于最里侧的北京海波尔达科技有限公司，向招聘主管进行了一番咨询。
张蔷是学校的学生会干部，所学的专业是机械设计，想应聘海波尔达的机械设计工程师职位。
张蔷向该公司的人事主管介绍了自己的情况之后，就开始提问了，其中有一个问题是，“请问你们的机械设计工程师需要具备哪些技能，您看我具备这样的条件吗？如果我到你们公司工作，能享受到哪些待遇？”主管的回答是“，机械设计工程师招聘条件在展板上有详细介绍，你可以先了解一下……这个职位需要有一定社会实践经验，大学生入职后一般先从工程师助理做起……” 关于具体薪资待遇，张蔷还问了一些 问题，最后似乎觉得不是很满意就离开了，走前并没有留下简历和任何联系方式。
海波尔达的招聘主管却很平静地告诉笔者：“这样的情况经常发生，现在招聘大学生一年比一年难，即使招来一两个，也会很快就走。
”北京海波尔达科技有限公司是中国人体身高体重电脑测量仪（医用人体秤）的专业生产厂商之
一，是一家成立于１９９２年的高新技术企业。
像海波达尔遇到的情况，会场的其他企业也都有碰过。
据北京达内科技有限公司的招聘负责人介绍：“现在找工作的途径很多，一些公司都会选择一些招聘网站或者在官网发布招聘信息，求职者只要能上网，可能花费几分钟时间就可以把自己的求职简历发送到招聘企业的邮箱。
求职大学生本身定位也不够清晰，更多会选择在学校上网投递简历，然后一边等待答复，一边继续网投简历。
网上投递简历比赶招聘会要轻松得多，选择机会也多，估计以后像现在这样的大学生专场招聘会求职者会越来越少。
” 大约在中午１１点左右，这周五的大学生专场招聘会才进入高潮，只是会场依然无法用“拥挤”来形容。
大学生毕业生求职目标不清晰 在中关村人才市场的门厅告示板 上，粘贴着很多招聘信息，有大学生拿出 小本速记的，也有直接用手机拍下，还有 看了几眼扭头就走掉的。
休息区有几个 招聘工作人员在闲聊：“现在大学生求职 要求越来越高了，实习工资都有要求 ３０００元的。
我们毕业实习那会也就１５００ 元，还干得很带劲”……“上回我们公司 招了一个大学生，我电话通知他来实习， 结果被告知‘你等我消息吧！’，虽然以前 也接到过‘我再考虑考虑’之类的回话， 但还是感觉现在的大学生有点牛”…… 虽然只是招聘人员的闲聊，但却也道 出了目前大学生求职存在的一些问题。
不少企业都发现，如今招聘大学毕 业生一年比一年难
。
有部分大学毕业生 去了外企和国企，有部分大学毕业生家 里通过关系给安排了工作，剩下的大学 毕业生既没有能力家里也没有关系，还 没有找到工作，但求职时却挑三拣
四，有 时候还会对用人单位指手画脚，让人哭 笑不得。
奥琦玮信科技（北京）有限公司总经 理孔令博说：“没有找到工作的大学生他 们其实也很焦虑，尤其是现在８０后，作 为独身子女从小到大都有着比较强的依 赖感，多数认为车到山前必有路，但往往 社会现实又会让抱有这个想法的大学生 被打回原形，往往他们的心理比谁都矛 盾。
” （下转２版） 都是你的错 阴晓舟 “都是你！”这句话杀伤力在于，无论错的是不是你，说这话的人都可以借此脱责，求得心安理得。
当社会舆论针对大学毕业生就难时，毕业生因此觉得有很多原因造成了这个结果：父母当初管我太死没给我充分锻炼和适应社会的机会、大学扩招导致本科生越来越不“值钱”、企业招聘都要招有经验的不喜欢毕业生……总之，各种理由叠加，造成大学毕业生求职四处碰壁，找工作越来越难。
在这种情况下，大学毕业生就业难就成为一个具有普遍性的社会问题。
如果都是客观的错，那么，为什么会出现中小企业招聘难的问题呢？仍然用“都是你”的逻辑来解释：因为你企业太小啊、工资水平太低啊、发展的未来看不到啊……于是，毕业生找工作难上加难。
今天上午，笔者和一位政府部门里退休下来的人聊天，他的女儿在联想集团上班，工作不错，收入也很好，但是，他的经验告诉他，必须让女儿考上公务员，才算有个稳定的工作。
女儿说什么也不想放弃高薪的工作，他就一再说服。
这是联想。
如果放在一个小企业，大概员工挤破头也想钻进公务员的队伍。
对于大学毕业生来说，找一份工作的前提是要有一个平和的心态和对自己相对客观的估值，在没有更理想的选择之前，不妨先上沙场练兵，再寻找更好的机会；而对于中小企业来说，则需要让求职者看到企业发展的空间，和行业发展的潜力。
“共患难可以，但是不能老穷”，中关村一位老创业者的这句话是用血汗证明的道理，企业发展可以要求员工和你一段时期内煎熬，但是，前面必须是曙光和希望。