一切为了职工群众 ■本报网址：http://www.hbgrb.ne（t河工新闻网）■电子信箱：hbgrb@126.com■腾讯官博：http://t.qq.com/hbgrb2011 拨打本报有奖新闻热线报料一经采用即付酬金 0311-87019659（日）0311-87015797（夜） ■今日8版■2013年6月5日■星期三■癸巳年四月廿七■第6859期■国内统一连续出版物号／CN13-0002■邮发代号17-2■定价／每年168元（可破季订阅）■ 两位金牌工人的攻关约定 靳占忠为一项创新愁眉不展，许树源答应鼎力相助 ■本报记者高会坡通讯员李刚 “最近一段时间，我几乎每个周六日都跑一趟北京中关村。
现在不用了，参加了全省金牌工人创新能力提升培训班，啥问题都解决了。
”6月4日，首届省金牌工人、华北油田公司第二采油厂作业大队准备队工具工靳占忠在电话中抑制不住内心的喜悦。
原来，最近靳占忠正在搞一项“扭矩自控装置”的创新，这种装置，主要是解决油管丝扣上扣过紧或者松紧不一的问题。
靳占忠介绍，单位的施工现场遍布省内外，每个施工现场每天都会松紧油管的丝扣，而且平均都在200根左右。
虽然单位专门购买了这方面的设备，但很少有人用。
因为这一设备很大、很笨重，而且施工现场环境差，一旦 脏了还要冲洗。
“而我要发明的这套设备，是根据作业现场需要来改进的，每套仅需几千元即可，小巧，便于携带。
”靳占忠说。
方向和操作步骤有了，但如何实现设备的自动化，成了靳占忠的“心病”。
为此，他多次利用周六日休息时间，专门跑到北京中关村，希望找到合适的人员为自己的发明创新答疑解惑，但限于知识有限，一直没有找到合适 的人员。
“其实计算好扭矩、设定好 电流参数等，利用自动传感系统就可以轻松解决这个问题。
”在日前举办的全省金牌工人创新能力培训班上，靳占忠说出自己的难题后，具有自动化专业知识的第三届省金牌工人、河北顺天电极有限公司创新工作室组长许树源简单的几句话让靳占忠眼前一亮。
许树源表示，其实这种装置对于拥有自动化知识的人来说，轻而易举就可以解决。
但没有这方面知识，想要解决起来就非常繁琐和艰难。
“我们约好了，他负责设定好各种参数，之后我利用自己的特长，帮助他完成剩余的工作，争取早日把他的新发明投入到实践中，一方面达到节能减排的效果，另一方面还能大大提高生产效率。
” “我不是‘瞎’球！” ■石市残疾人抗议必胜客“虾（瞎）球”广告■百胜中国紧急道歉 ■本报记者哈欣 6月4日10：30，石家庄中山东路的必胜客欢乐餐厅一开门，两名视障残疾人就举牌抗议，认为必胜客的这则广告是对盲人朋友的侮辱，要求必胜客通过媒体正式道歉，并停播丑化残疾人的广告。
最近，网上一则必胜客新推菜品视频广告走红网络“：你知道球为什么到处乱滚吗？因为它是虾（瞎）球！”此时，屏幕上显示一只虾滚成球形，带着墨镜，手持盲杖，旁边有“虾？瞎？”的字样。
“必胜客作为一家企业，不应该将虾球写成‘瞎’球。
”刘立涛是一位先天性失明的残疾人，他说，盲人是弱势群体，心理跟常人相比本身就有些异常。
当他们在网络上听到这个视频的时候，内心根本无法接受这样的现实。
“我们要求必胜客在媒体上公开道歉，并停止丑化残疾人的广告在任何媒体播放，不要再拿残疾人开心了。
”跟刘立涛一起举牌抗议的张亚楠说，盲人朋友们听说这件事情后非常愤怒，内心受到极大伤害。
当日，石家庄市3名肢残人士一起来到了必胜客欢乐餐厅声援刘立涛和张亚楠的抗议。
“我们要声援他们。
”前 来声援的甘陆说，必胜客如此歧视我们残疾人，令人气愤，必须道歉。
自上午10：30—11：00，必胜客欢乐餐厅始终没人理会残疾人的抗议。
该餐厅甚至收起菜单，阻止记者拍摄。
“这样的广告有些过了，应该删除。
”围观群众王先生说，在社会不断呼吁人人平等的今天，必胜客作为知名企业更应有责任营造和谐的社会环境。
■视障残疾人抗议必胜客“虾（瞎）球”广告本报记者郑荣玺摄 4日下午，必胜客所属的百胜餐饮集团中国事业部向社会发布紧急声明，称对这则网络广告给大家带来的不好感受深表歉意，承认公司的确在创意上考虑不周全，目前已全部撤除所有主动投放的网络广告，该公司承诺今后一定避免类似事件再次发生，并向社会公开道歉，请求大家原谅。
河北恒利律师事务所成立辉律师 表示，我国《残疾人保障法》第三条明确规定，残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护，禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。
成立辉说，目前，我国在维护残疾人合法权益方面取得了不少成就，先后出台了一系列法律法规，但残疾人受歧视的现象仍然存在。
当权利受侵害时，残疾人朋友应当敢于拿起法律武器依法维护自己的合法权益。
优化港口布局拓展城市空间 秦皇岛港“百年老码头” 不再运煤了！ 本报讯（记者朱润胜）“呜————！”，6月4日9点50分，随着一声汽笛鸣响，“帆顺999”运煤船缓缓驶离秦皇岛港西港码头。
这一画面的定格，标志着秦皇岛港西港区的最后一批煤炭被运走，煤炭作业彻底清零。
由此，被称为省政府六大工程之
一、秦皇岛市“一号工程”的秦皇岛港西港搬迁改造工程正式拉开帷幕。
据了解，秦皇岛港西港搬迁改造是以调整优化秦皇岛港口岸线功能和生产力布局，推动港口、港区、港城协调可持续发展为目标，按照“集约节约利用海岸资源、生产性能力等量置换”原则，对秦皇岛港西港区实施整体搬迁改造的综合工程。
实施搬迁改造的西港区，是秦皇岛港1898年开埠建港之地，至今已有115年历史。
由于建设时间跨度大，一些泊位接近报废年限，加之西港区占用了秦皇岛主城区约4.55公里的海岸线，一定程度上制约和影响了城市空间的拓展和布局优化。
按照规划，西港搬迁改造工程将分步推进。
第一阶段为2013年至2015年，关停秦皇岛港西港区和新开河港区的煤炭作业，拆除相关设备；加快东部新港区建设，力争2015年底前竣工投入使用。
第二阶段为2016年至2020年，关停拆除秦皇岛港煤
一、二期码头，将其改造为杂货码头和临港产业园区；力争2020年前，全部完成西港搬迁改造主要任务。
据悉，关停西港区煤炭运输业务后，秦皇岛将在东港区集中建设以杂货、集装箱为主的大型综合性现代化港区，承接西港区运输业务转移。
同时，对西港区及周边老城区实施综合开发改造，打造“高端旅游、商贸金融、商务会展、总部经济”等多功能于一体的国际一流滨海新城区。
民企招聘周4.47万人觅得“准婆家” 本报讯（记者李蕙芸）6月4日，记者从省人社厅获悉，我省民营企业招聘周活动已圆满结束。
期间，我省共提供10.61万个就业岗位，其中4.47万人与用人单位达成就业意向。
据悉，为充分发挥民营企业吸纳求职人员就业主渠道作用，促进高校毕业生及其他劳动者实现就业，我省 于5月21日-5月27日，开展了以“帮人才就业、促民企发展”为主题的民营企业招聘周活动。
民营企业招聘周活动期间，我省共组织了5832家民营企业参加，提供了10.61万个就业岗位，其中适合高校毕业生的就业岗位6.29万个。
民企招聘周共帮助4.47万人与用人单位达成就业意向，其 中，高校毕业生2.53万人，进城农民工1.37万人，就业困难群体0.3万人，其他人员0.27万人。
此外，招聘周期间，我省还与0.8万名劳动者签订职业技能培训意向，提供维权及法律援助7000余人次，发放就业创业政策宣传材料22.6万份。
省政府发布环境状况公报—— 去年优良天达到340天今年雾霾天铁定扯后腿 本报讯（记者杨毅松）6月4日，省政府组织新闻发布会，公布了《河北省环境状况公报》，数据显示：2012年我省污染减排工作取得了新进展，全省化学需氧量、二氧化硫、氨氮和氮氧化物的排放量与2011年相比，分别削减了2.86%、5.01%、3.13%和2.19%，均完成了年初的既定目标。
全省设区城市空气优良天数达到340天。
■蓝天多了，但是雾霾来了 按照环境空气质量旧标准评价，2012年全省设区市平均达到或优于Ⅱ级的优良天数为340天，与2011年相比，优良天数增加1天。
为了更好地实现对空气质量的监测，省内完成了53个空气质量监测点位的升级改造和11个空气质量监测质控点的建设，实现了国家、省、市三级联网和实时数据传输，正式发布了全省设区市6项污染因子实时 监测数据。
但是，2013年1月1日至5月20日， 张家口、承德、秦皇岛3个设区市环境空气质量相对较好，其他设区市均连续出现雾霾天气，尤其是邢台、石家庄、邯郸、保定和衡水五个设区市在1月1日至5月20日的140天中优良天数低于25天，而且重度污染和严重污染的天数在55天以上。
■水质提高了，浅层水提升了 数据显示：全省七大水系Ⅲ类和好于Ⅲ类水质的断面比例达48.5%，主要污染物氨氮和化学需氧量浓度年均值分别下降了17.3%和16.1%。
水库水质良好，近岸海域水质基本保持良好2012年末，全省平原区浅层地下水平均埋深16.10米。
与上年同期相比，浅层地下水位平均上升0.34米，地下水蓄存量增加17.99亿立方米。
■减排项目增加两千多，效果明显 2012年，全省共完成减排项目2098个，其中水减排项目1618个，大气减排项目480个。
与2011年排放量相比，削减比例为：化学需氧量2.86%，氨氮3.13%，二氧化硫5.01%，氮氧化物2.19%。
2012年，全省一般工业固体废物以及危险废物产生量均实现了安全处置及综合利用，倾倒丢弃量为
0。
■因环保不过关，否决投资超百亿 2012年，全省共审批建设项目1.9万个，涉及投资者10.9万亿元。
其中，省厅直接审批项目160多个，涉及投资925万元；全省共对不符合要求的46个项目不予受理、不予审批、暂缓审批或退回环评报告，涉及投资150亿元，其中省级否决21个，涉及投资90.3亿元。
42名全国劳模学员赴沙河教学参观 本报讯（记者郭成）6月3日，来自中国劳动关系学院的42名全国劳模学员来到沙河市，进行为期3天的教学参观活动。
沙河市委书记曲斌、市长刘果芳会见劳模学员，并与大家亲切交流。
3日下午，劳模学员前往迎新集团、龙星化工、千山中晶等6家企业参观学习。
下午3点左右，天空飘起小雨，劳模们来到迎新集团锡退车间参观浮法玻璃生产线。
车间内温度高达50摄氏度左右，劳模们一边擦汗一边用相机、笔记本记下该单位的亮点工作经验。
劳模们纷纷关切地询问该厂职工“收入怎么样？有没有倒休？有没有高温补贴……”在接下来的两天时间内，42名劳模分别前往栾卸村参观恒利集团，到前南峪村和抗日军政大学纪念馆参观并与沙河市委、市政府等举行基层组织工会建设与发展问题等座谈交流会。
据了解，参与本次教学参观的42名劳模是该校2012级、2013级劳模班学生，来自于工人、农民、管理人员等十几个职业。
中国劳动关系学院劳模班班主任朱洵说，“这些劳模大都是一线职工，是各个领域的佼佼者，随着时代发展，劳模们的知识需要更新、眼界需要开阔，为此学校开展教学参观活动，为劳模们拓展知识，充充电。
” 年底前我省将完成62个中小河流治理 本报讯（记者李华）2014年底前，我省将完成汇水面积200平方公里以上河道管理范围的划定和竖桩标界工作。
同时我省还将加大对河道采砂的治理力度。
这是记者从6月4日举行的“加快河道现代管理体系建设新闻发布会”上了解到的。
据了解，今年我省将完成250座重点小
（2）型和120座一般小
（2）型病险水库除险加固，完成62个中小河流治理项目任务。
截至目前，已经累计完成投资2.55亿元，解决了9.6万人的饮水安全问题。
新闻时评 李晶 “火箭提拔”为何像雨后春笋 据报道，针对最近网络反映的湖南常德市石门县委副书记刘琼“火箭提拔”“简历不公开”等网络质疑，常德市委召开了市委常委会，听取了有关情况汇报，并决定成立联合调查组，对刘琼提拔任职等情况进行全面调查。
（6月2日《新京报》） 变“破格任用”为腐败的“火箭提拔”，对系统内的同僚来说，是显失公平的；对社会来说，传递着腐败的绝望气息；对公众来说，事关起点和机会均等，更事关社会信心。
可见“，火箭提拔”遗毒深远，必须清除。
从经济学的“成本—收益”的角度，左右人们守法守规与否的一个重要原因，就是对守法守规成本与违法违规收益的考量。
虽然近几年“火箭提拔”事件频频被曝光处理，但仍呈“前赴后继”之势，根源何在？很重要的一个原因，就是调查追责忽视了源头，导致风险收益暴涨与违法违规成本骤跌。
纵观这几年调查追责的若干起“火箭提拔”事件，最终的结果走向，主要是三种：第一种是饱受诟病但新闻烂尾，“火箭提拔”事实成功；第二种是仅仅处理了被“火箭提拔”者，结果是免去火箭提拔的职务，按低一级职务安排相应工作；三是在处理被“火箭提拔”者的同时，对相关责任人也进行了严肃处理。
但在所有被追责者中，目前多是处以批评教育或警告处分，最重的处分也只是免职，居然没有人为此下台甚至被开除。
加上目前“问题官员复出和提拔”还不规范，导致这样的被追责实际上和没有被问责几乎没有区别。
人是组织基础，对一个政权来说，用人腐败就是腐败之母，反对用人腐败必须从源头抓起。
在“火箭提拔”事件中，有两个源头是不能忽视的，其
一，作为“朝中有人”的被“火箭提拔”者，是如何进入党政干部系统的，其中的每一个台阶是不是都存在问题，处理起来，应该从哪里有问题，就从哪里处理，而不应该是目前的断章处理；其
二，在“火箭提拔”事件中，参与用人腐败的不是某个人，而是集体，为何这么多人愿意违法违规去抬举一个人，简单的“学习重视不够”显然是难以完美解释的，我们必须回到参与者自身，他们获得了怎样的好处，他们是怎样到今天这个位置的，对其中的问题追责到底。
从源头追责到底固然重要，但追究怎样的责任，直接关系到违法违规的风险问题，则更加重要。
在目前的“火箭提拔”事件中，有两个现实问题需要尽快解决：一是各地“善后”处理的方法和程序各异，没有规范性；二是《党政领导干部选拔任用工作条例》只是规定了“按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分”，但对该给予怎样的组织处理或者纪律处分却没有规定，更没有规定法律处理。
因此，为了更好地预防用人腐败，在尽快完善相关制度的基础上，还应该引入法律程序，甚至是用人腐败入刑，追究相关责任人的刑事责任，以增加用人腐败的风险。
遏制用人腐败，不仅要狠抓治“标”，更要想办法治“本”。
越是“火箭提拔”，越应该信息公开，成就经受质疑 的“破格提拔”；同样，越是出现对“火箭提拔”事件的质疑，调查真相就越应该注重引入公众的监督和参与，追责就应该越彻底，让每一起“火箭提拔”事件都成为震慑的标杆，而不是目前成为激励投机的示范，使所有的人都不愿都不敢去碰用人腐败的红线。
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