法治滨海总第1713期11 法治滨海建设领导小组办公室滨海新区司法局滨海时报社 主办 策划：佟春英于国富编辑：张港校对：林梅陈超制作：周海生 2017年10月26日星期
四 马上就到供暖期了，每到这个时候，不少市民家里就会遇到暖气不热、邻居偷用暖气水等问题，当我们遇到 这些问题该怎么应对呢？法律又是如何规定的呢？ 时报记者张玮 偷用供热水最高罚三千 供暖不达标需证据说话 前业主欠费新业主需补交？ 发现偷用供热水可向供暖部门投诉 张先生：我家邻居是一出租户，去年冬天采暖季过去一大半了，我无意间发现我家的房顶墙皮掉了。
我后来才知道楼上的出租户每天都偷偷放暖气水，暖气阀水流大的时候水会喷溅到地面，他们也不收拾。
我要求邻居做出赔偿，但对方态度蛮横，最后找到房主，房子才得以维修。
采暖季又要到了，我担心邻居继续偷用暖气水，想知道有没有相关法律规定管管这种行为。
律师解答：星伦律师事务所的曹志平律师说，《天津市供热用热条例的条例》第四十三条规 定，用热户违反本条例规定，有下列行为之一的，由区、县供热办公室责令限期改正；逾期不改正的，处五百元以上三千元以下罚款；给其他用热户造成损失的，依法予以赔偿：(一)拆卸、改装供热设施影响其他用热户正常用热的；(二)干扰热计量装置正常计量的；(三)排放和取用供热管道内热水的。
也就是说居民如果能够证明邻居偷用供热管道内的热水并对他人生活造成了影响，那即可直接向供暖部门进行投诉，对于违规偷用供热用水的行为可根据该规定受到相应处罚。
网友小乔：我家住在某老旧小区，冬天暖气温度总是不够，很多时候家里人还要开空调提高温度。
我想今年通暖气后看看供暖情况，如果还是不暖和，这种情况能否减免供暖费？ 律师解答：曹律师说，供暖是一项公共性的服务，关于供热单位提供的供暖服务是否达标并非依据业主的感觉而定。
《天津市供热用热条例》第二十条规定，在供热期内，居民用热户安装供热设施的卧室、起居室(厅)温度应当不低于18摄氏度，其他部位应当符合设计规范标准要求。
非居民用热户的室内温度应当按照其功能需要，由供热用热双方在合同中约定。
室内温度测量办法由市供热行政主管部门会同有关部 门制定并公布。
如果业主觉得供暖单位提供的服务不达标，而供暖单位不认可，业主应提供测温证据，没有相关证据就应该交纳暖气费。
该法还规定，因供热单位责任造成用热户室内温度未达到本条例规定的最低温度或者合同约定温度的，供热单位应当按照有关规定和双方约定退还相应的供热采暖费。
具体办法由市人民政府规定。
另外如果是因为居民改变房屋结构或者室内供热设施的；遮挡散热器影响供热效果的；排放和取用供热系统内热水的；擅自安装其他设施影响供热效果的，由居民自行承担责任，造成其他用热户温度也达不到标准的，应承担相应的民事责任。
市民洪先生：我家去年购买了一套二手房，忘记和原房主交接采暖费的问题，后来才得知他家在前一年根本没交采暖费。
现在又快通暖气了，供暖公司通知我补交上一年度采暖费，可那时房子还不是我的，我有义务帮原房主补交吗？如果不交供暖公司会不会停止供暖呢？ 律师解答：曹律师说，谁签订供暖合同、交纳相应的供暖费谁享受供暖服务。
洪先生作为该房现在的业主，应该在购房后交纳之后的供暖费，而前面业主所拖欠的供暖费和他没有直接关系，供暖公司不应该要求新业主洪先生代替前业主交纳。
另外，供暖公司也要继续为洪先生提供相应的供暖服务，不能因为以前业主的“欠债”停止给他继续供暖。
法治新闻 共享单车退押金“输入验证码”不可信 共享单车方便了人们的出行， 但一些不法分子也瞅准了市民想退 回共享单车“押金”的“商机”。
360 手机卫士发布安全播报提醒说，共 享单车退押金时，当心不法分子以 “输入验证码”为由行骗。
目前多个互联网支付平台针对部 分共享单车品牌，推出凭信用免押金 服务。
但近期，很多人反映，在办理押 金退款业务时遭遇假“客服”骗局，个 人押金未退成，反倒损失了钱财。
据受害者王先生介绍，他在网 上
搜索“共享单车押金怎么退”之 后，得到一个以“131”开头的手机号 码。
他拨打该电话询问如何退押 金，对方自称是客服工作人员，并要 求加王先生微信好友。
王先生同意 好友请求后，对方谎报验证码为 008983。
随后，按照对方要求，王先 生输入了自己支付密码，不料却发 现自己微信账号给对方转了8983 元，这才意识到被骗。
安全播报指出，许多诈骗分子在 各类贴吧、知道问答等网站上发布虚假 的共享单车客服电话，这些电话常以 “－”、空格等符号为伪装，如，0086－ 1310－0000－000。
当用户拨打电话 后，不法分子会诱骗用户输入验证码， 而所谓的“验证码”实为转账金额。
360
手机卫士安全专家提示说， 如需办理共享单车退押金业务，可 以通过APP直接办理，或拨打APP 中标识的客服电话进行咨询。
对于 网上搜索到的客服电话，切勿轻信， 需在官网和官方APP中查询验证。
另外，还可安装安全软件，识别和标 记来源不明的电话，避免此类诈骗 再次发生。
新华社 商品数量与广告不符商家是否属欺诈？ 近日，市民王女士在购买了一盒某品牌的抽纸后，出于好奇之心仔细数了数盒装内的纸抽数量，却发现实际纸张数量少于盒子标注数量。
王女士表示，虽然抽纸本身价格也不高，即使发现有误消费者也不会计较，但是商家的行为是否算是欺诈呢？ 律师说法：天津君荐律师事务所赵治国律师表示，根据《消费者权益保护法》的规定，消费者享有公平交易的权利。
消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。
如果企业个别产品的误差率大于相应的国家标准，尚在可以理解的范围内，企业应当对消费者所购买的产品予以更换。
但如果企业所生产的所有产品的误差率都大于国家标准，则生产商就存在欺诈消费者的嫌疑，消费者除可要求生产商按照相关法律予以赔偿外，还可以向相关部门进行投诉。
时报记者田敏 为单位做设计图谁是权利人？ 最近，某企业员工研发新产品 并完成了设计图，不过设计图的版 权归属成了疑问，归公司还是归个 人？本期律师面对面，该企业负责 人王先生和天津优法律师事务所 姚丹律师的问答，详细解释了版权 归属问题。
时报记者
许卉 王先生:我们企业设计
一 问种新型机床，我让单位的四名题员工进行了研发，并完成了机 床的设计图。
设计完成后，
四 一名员工跟我说机床设计图的版 问王先生：那这机床设计图的版权题应该归我们企业的四名员工吗？二姚律师：初步判断，你们的机床产 图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；第
二、由完成人与其所在单位以合同的形式约定版权由单位 品设计图应该属于《著作权法》中的职 版务作品。
我国《著作权法》规定，自然权人为完成法人或者其他组织工作任务 所创作的作品是职务作品。
职务作品 归构成的条件有三个：第
一、创作机床设谁计图的四名员工与你们企业之间要存呢在劳动或聘用关系；第
二、机床设计图？是为完成你们企业工作任务而创作 享有的职务作品；第
三、法律规定版权由单位享有的职务作品。
上述情况下的职务作品，只有版权中的署名权由作品的完成人享有，版权中的其他权利由单位享有。
对于其他职务作品，版权由作品的完成人享有，单位有权在其业务范围内优先使用。
王先生：我们应该属于版权归单位 的；第
三、这四名员工是按照自己的意的情形。
虽然他们完成了产品设计图， 志创作了该作品。
你们的机床设计图但我们企业提供了他们所需的全部物 版权是他们的，我也不太懂版权的事情，而且他们要版权有什 权么用呢？有姚律师：版权是版权人对啥作品所享有的权利，版权人可用以许可他人实施利用作品并从？中获取许可费用。
版权只是俗 是否符合这三个条件呢？王先生：符合。
因为我们企业要为 客户生产一批新型机床，所以，我就让这四名员工去设计机床，他们按照自己的意志完成了机床的设计图，而且企业和这四个人都签订过劳动合同。
姚律师：职务作品的版权归属分 质条件，而且将来依据设计图生产出来的机床由我们企业来承担责任。
姚律师：是的。
不过还是建议您最好与你们企业的四名员工签订一份版权归属协议，约定版权归单位，员工可以署名，并约定员工的报酬或奖励，避免以后的麻烦。
称，我国的法律把版权称为著 为两种情况：第
一、职务作品的版权 作权。
像你们完成的机床设计 由单位享有，作者享有署名权；第
二、 图就属于作品，谁享有机床设 版权由作者享有，单位享有优先使用 计图的版权，谁就可以许可他 作品权。
版权由单位享有的情形：第 人生产这种机床，并收取许可
一、主要是利用单位的物质技术条件 天津优法律师事务所律师姚丹 费用。
创作，并由单位承担责任的工程设计 联系电话： 解除收养
还要承担赡养义务吗？ 近日，网络上一则“养儿十余年儿子要脱离关系法院确认收养无效”的消息引起了关注，不少人为养父 母十余年的收养感到不值和愤慨，指责养子的无情无义。
究竟收养问题在法律上有哪些风险和注意事项， 今天本报请来律师针对这些问题进行解析。
时报记者
田敏 ‘案例收养孩子没办手续 回顾十年后被判定无效 杨某夫妻于1992年结婚，婚后一直没有孩子，夫妻两人十分苦恼，于是先后收养了女儿杨娜(化名)和儿子(杨刚)。
十几年过去，女儿杨娜 好心收养孩子十余年，被确认为收养关系无效，这种情况下养父母能否要求补偿抚养费？ 律师回复：赵治国律师表示，收养关系被确认无效的，收养人因抚养被收养人所付出的代价，应当由送养人 且具有情理因素。
被收养人被判定“返回”送养人抚养，非法收养期间的抚养费应由送养人负担为妥。
因此收养无 已经成家，儿子杨刚也已经19岁了。
杨刚的亲 承担。
这是因为收养关系是一种特殊效可以要求补偿抚养费，协商不成的，可 生父亲很早就去世了，母亲自父亲去世后离家 的民事关系，收养行为上的过错虽然诉至法院要求补偿。
所谓的送养人就是 出走，一直下落不明。
杨刚小时候曾随自己的 违反了关于《收养法》的法律规定，但当时杨某夫妻领养孩子的来源，比如孩 伯父生活，后来被伯父送到了杨家做养子。
这种违法对社会危害性比较轻微，而子的监护人或者社会福利机构等。
‘2016年，杨刚听说自己伯父所在村正在移民拆 迁，于是想和养父养母脱离关系，回到伯父那边。
养儿多年的杨某夫妇坚决不同意，双方闹起了矛盾。
无奈之余，杨某夫妇起诉到法院，请求确认和杨刚之间的收养关系有效。
不过由于杨某夫妻自收养杨刚以后十几年来一直没有合法登记，于是当地法院最终确认收养关系无效。
收养关系解除后或者被确认为无效后，养子女对于养父母还有赡养义务吗？ 律师回复：赵治国律师表示，根据我国法律的规定，养子女与养父母收养关系解除后，养子女与养父 虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。
生 律师解析：天津君荐律师事务所赵治国律 母及其他近亲属关系即行消失，所父母要求解除收养关系的，养父母可 师表示，根据《收养法》的相关规定，收养行为 以养子女对养父母没有赡养义务。
以要求生父母适当补偿收养期间支 应当向当地县级以上民政部门登记，收养关系 在上述案例中，杨某夫妇含辛茹苦出的生活费和教育费，但因养父母虐 自登记之日起成立；违反《民法通则》和《收养 将养子抚养长大，但是却因为没有待、遗弃养子女而解除收养关系的除 法》规定的收养行为无法律效力。
而一旦收养 去相关部门办理登记备案手续，而外。
案例中虽然杨某夫妇与养子的 行为被法院确认为无效的，从行为开始时起就 被确认是领养无效，其实于情于理收养关系是无效的，但是收养行为却 无法率效力，因此案例中，杨某夫妻虽然收养 养子离开养父母不再过问是说不过客观存在，杨某夫妇将养子抚养长 养子十余年，但收养之初没有去相关部门办理 去的。
另外，根据我国《收养法》第大，花费的精力和物力都是可见 登记备案手续，其收养行为是无效的。
不管从 三十条规定：收养关系解除后，经养的。
而且是杨刚的原因导致收养关 道德上如何判断，在法律上由于收养行为无 父母抚养的成年养子女，对缺乏劳系无法再继续，因此杨某夫妇可以 效，因此养子要脱离关系是可以的，或者说收 动能力又缺乏生活来源的养父母，要求养子补偿收养期间的费用，或 养关系根本就不存在。
应当给付生活费。
因养子女成年后者对以后的生活继续承担责任。
律师进社区 委托人不愿提供证据律师能否接案？ 近日，市民李女士向本报打来热线电话咨 询诉讼的相关问题。
“我看了报纸上关于律师 接案的一些问题解答，我与别人也存在一些纠 纷想找律师，但是又想保护隐私，一些细节不 想透露。
”就此事，李女士咨询，如果作为委托 人不能提供证据，律师是不是可以不接案？ 解答：根据《律师办理民事诉讼案件规范》 规定，委托人能够提供证据或证据线索而不提 供的，在告知其不提供证据或证据线索将会产 生的法律后果后，委托人仍不提供的，视为委 托人隐瞒事实真相，律师可以拒绝代理，也可 在向委托人讲明其后果后，以已有的证据、事 实完成代理。
时报记者
刘纯 五羊里社区留园里社区阳春里社区滨河家园社区同盛东里社区 社区律师 天津名士律师事务所杜文祥天津名士律师事务所李鹏顺天津惠然律师事务所张艳双汉沽法律援助中心李岩峰天津勤达律师事务所游江洲 电话电话电话电话电话 与同事谈恋爱必须调岗或离职？ 说事儿热线：66336097微信： 市民刘先生：我与公司的一个女同事“
一 见钟情”，在之后的工作中越来越合拍，后来就 恋爱了。
公司有个规定，如果男女职工在同
一 岗位或同一部门恋爱、结婚，其中一人要调岗 或者自动离职。
现在我和女友有一个人需要 调岗或离职，可公司并没有其他适合我们的职 位，难道我们必须自动离职吗？这样合法吗？ 说法：《民法通则》第一百零三条规定“：公民 享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉 婚姻自由的行为。
”同时最高人民法院《关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十
九 条规定“：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”对于劳 动者来说，如果发现用人单位的规章制度存在明 显违法的规定，可以提出修改建议，如果因此受到 了不公正的对待，可以拿起法律的武器维护自 己的合法权益。
时报记者
张玮 员工辞职赔偿培训费事先约定是否合理？ 2015年张某进入某公司，签订了5年的劳 动合同，合同中约定，员工解除劳动合同的，应 向公司赔偿培训费3万元整。
2016年张某因个 人原因提出辞职，公司领导当即口头同意，但要 求张某赔偿3万元，并告知在其承担违约赔偿 责任后才会协助办理有关退工手续。
张某因无 退工单、原社保未转出，无法至新公司入职，无 奈向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
而公 司提出反诉，要求张某赔偿培训费
3万元。
律师解答：天津君荐律师事务所赵治国律 师表示，《劳动合同法》第二十二条规定：用人 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专 业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。
另外，《劳动 合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。
如公司不同意办理退 工、社保转出手续，员工可以在解除或者终止 劳动合同后满十五日的次日向公司注册地或 者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，要求公司办理退工手续以及支付延迟 退工造成的损失。
时报记者
田敏 非法运输烟花爆竹导航出错运到检查站 本以为跟着导航驾驶能顺利抵达目的地， 不料，竟因导航出错而把自己送到了警察面 前。
一辆载有烟花爆竹的车辆出沪途经上海 金山金卫检查站时被民警查获，车上66箱烟 花爆竹被收缴。
据驾驶员苏某交代，其于当天早上驾车从 浙江德清出发，至江苏溧阳一仓库装了66箱烟 花爆竹，在未取得运输烟花爆竹等资质的情况 下，打算将这批烟花爆竹运到浙江金桥。
结果， 途中由于导航出错而途经上海检查站。
目前，苏 某因非法运输危险物质的行为，被公安机关依法 处以行政拘留十日的处罚。
（劳动报） 法治滨海律师团：加强烟花爆竹的安全管 理，有利于预防爆炸事故发生，保障公共安全。
我 国对烟花爆竹的生产、经营、运输和举办焰火晚会 以及其他大型焰火燃放活动，实行许可证制度。
对于未经许可经由道路运输烟花爆竹的，由公安 部门责令停止非法运输活动，处1万元以上5万元 以下的罚款，并没收非法运输的物品及违法所 得。
非法生产、经营、运输烟花爆竹，构成违反治 安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪 的，依法追究刑事责任。
时报记者
刘纯