花了6年时间把注会CPA考出来却找不到工作
花了6年时间把注会CPA考出来却找不到工作，现在找工作真难！非会计专业（大学是公共管理）但想以后从事会计，听说CPA最厉害，考出来好就业而且工资高，还可以积分落户。因为老婆也是做会计的，考个CPA也可以一起交流工作方面的内容。
2017年的时候就开始备考了，第一年备考会计和经济法，结果会计46分，经济法62分，过了一科。虽然只过了一科但让我信心大增。2018年考了3科，过了两科，会计和税法；2019年又报了3科，过了1科审计。但20年开始疫情来了，中间延考，到了21年才参加了考试，终于把最难的财管考出来了71分；2022年考过了最后一科战略。至此，总共花了6年时间，终于把六科全部考出来了。
结果投了很多财务岗位的简历，都没有合适的工作，想要的工作岗位面试机会都不给。可能不是会计专业的原因，本以为考了注会可以弥补专业不足，没想到还是被现实打败了。
回想备考经历真的太累了，投入了非常多时间和精力，放弃了很多娱乐和自由的时间。别人周末出去悠闲我在家里做题备考，别人过节回家，我留在北京备考，没有追剧，没有休息，为此还跟家人吵架很多次。现在虽然历尽千辛万苦考出来了，却没有得到自己想要的结果，年龄也大了，还得继续做老本行，而这个证书对我来说跟职业发展也越来越远了。
最后也提醒非专业想要做会计的同学，不能单纯以为考了注会就能转行，反而有点高不成低不就的状态。基础的会计助理岗位肯定不甘心去做，高端的财务经理又达不到要求。现在真的有点迷茫，考了注会能干啥？大家给点建议吧！
在做财务基础工作
我42岁，在做财务基础工作，有初级证，现在开始考CPA有用吗？很迷茫？
解答：
这类问题，我一般是不太愿意回答的，因为说实话容易招人恨，尤其是涉及到CPA这类的，因为很多人还要依靠这个的培训在生活或者赚的“盆满钵满”。
俗话说：“夺人钱财，如杀人父母！”
是否有用？
先问问自己，自己的“有用”的标准是什么？
如果把“有用”的标准设定为：CPA证书=百万年薪！
那我就实话告诉你，是没有用的，因为你即便是考出来了，你实现不了这个梦想。这一点，是最招某些人恨，不信的话，绝对有人出来喷，因为这种说法：一是打破了某些人的“美梦”，二是对某些人的“饭碗”造成了影响。
如果把“有用”的标准设定为：CPA证书=自身业务素质的提高！
那我也同样实话告诉你，绝对有用！
有人迷恋“会计越老越吃香”，那绝对是错误的！“吃香”的前提，是你的业务能力足够强和足够好，业务能力并不能随着时间和年岁的增长就自动增加与提高了，需要不停地学习、积累与总结。而CPA考证就是一个很好的系统学习过程，当你考过CPA后，基本上可以傲视大多数的会计人员了，因为你是系统学习过业务知识的。虽然考过CPA证书不等于就是百万年薪，但是肯定在原来的基础上是会有大大的提高，因为你的职位等也会随着有了证书而提高，或者是跳槽到待遇更好的单位。
人到中年，尤其是中年的会计人员，各种压力都很大，对于考证就不要给自己再添加太大太多的压力，重在过程，不要太在乎结果。在学习与考证的过程中，重在把学习的知识应用到实务工作中，学用结合。
最后，既然已经42岁了，才初级职称，确实不太好看也不好听，建议在考CPA证书的同时先把中级职称证书拿到书，这个证书对于跳槽还是比初级证书有用的多。
33岁零基础跨考CPA上岸
33岁零基础跨考CPA上岸，清晰的职业规划很重要！
清晰的职业规划对于一个跨考CPA的人来说非常重要。以下是一些建议：
1. 确定自己的职业目标：在考CPA之前，需要先明确自己想要从事的职业领域和职业方向，这有助于选择适合自己的考试科目和学习计划。
2. 制定长期和短期职业规划：考CPA是一个长期的过程，需要花费较长时间进行学习和备考，因此需要制定长期和短期的职业规划，以确保自己在考试之后能够顺利进入职场。
3. 寻找适合自己的职业发展路径：在考CPA之后，需要考虑自己的职业发展路径和职业规划。可以通过了解不同领域和行业的发展趋势和需求，找到适合自己的职业发展路径，以实现自己的职业目标。
4. 不断学习和提升自己的能力：考取CPA只是一个起点，要想在职场中有所发展，需要不断学习和提升自己的能力，不断适应市场变化和职场需求，不断为自己的职业目标和职业规划做出调整和优化。
总之，考取CPA只是一个职业规划的起点，要想在职场上有所发展，需要制定清晰的职业规划，并不断学习和提升自己的能力，适应职场的变化和需求。
作为曾经直接从柜员岗调到分行计财部的我
作为曾经直接从柜员岗调到分行计财部的我，可以肯定地说，考过CPA后，调到分行的可能性会增大。
我们先来看看考过CPA以后，你有机会去到分行哪些部门？
1、计划财务部
计财部是对CPA需求最大的后台部门。金融机构中后台的内卷，导致总行计财部CPA快成了门槛，分行计财部也是考的人越来越多。SC银行总部计财部，听说就是一层楼的员工不是持有CPA就是持有法考证的，或者是双证。
2、风控部
自从现在各大金融机构把风险部拆成风控和合规两个部门后，风控部的专业性要越发明显了。风控部一般都会专门招聘法律方向，财务方向，信息技术方向三个方向的专业人员。所以风控部财务方向对CPA的需求还是很大的。
3、稽核审计部
大部分银行在各个省都有自己的审计中心，和分行平级。所以说调动到分行不太合适，但是内聘到审计中心的几率还是很大的。审计中心有招聘需求的时候，很多都会现在中信银行内部招聘，如果你是柜员CPA，入选几率会比外面应聘的几率大得多。
但是能不能调去分行的决定性因素，并不是CPA。
CPA只是在同等备选条件下，你有优先被考虑机会。
那么我们先看看，除了CPA，想要被调到分行还需要什么条件？
1、机遇。
这是最重要的一点，也是一切的基础。
一定要有岗位空缺，才会有招聘需求。这个岗位工作一定不能太复杂，否则会直接社招。岗位一定要急，才不会有那么多关系户卡进来。
我当时从柜台调到分行，主要就是分行计财部原来的小姐姐生病住院，急缺一个财务报销和核算的人，我才有机会被调过去的。
2、专业对口。
并不是考了法考就能去风控合规，考了CPA就能去计财部。在银行后台，学历的重要性都是大于证书的。
所以，和需求岗位的专业相关性强，也是至关重要的。
我当年就是因为计财部会计岗要求会计专业，持有会计从业资格证（那时候会从好像还没取消）。营业部会计专业的人真的没有想象中多。柜台里面金融工商国贸这些专业就占了一大半。所以竞争压力没有想象中大。
加上我在坐柜期间，也在备考cpa，过了两门。所以对我的学习能力和专业能力也是一种辅证。
其实过两门cpa没啥含金量，但是当所有人都没有，但是你有的对比之下，多多少少还是有点作用。
3、领导知道你或者熟悉你。
在同等条件下，领导会选择自己熟悉的人。也有可能，领导直接从熟悉的人中挑选一位。
所以，平时的工作表现就异常重要。
我在做柜期间，虽然转岗无望，但是并没有消极怠工，还是非常负责任非常努力，因为我是库管柜员，所以经常最晚下班的都是我，请假最少的也是我。年底的分行优秀柜员奖领导也给了我。
所以会计运营部作为我们的直管条线，对我们底下的事情和人还是很了解的。分行在选人的时候，我的其他条件都满足，我就被选上了。
4、有人推荐。
如果分行有认识的人，在选人期间，能跟领导推荐你，那你的成功概率也就会大很多。
我们柜台原来的会计主管之前调到了计财部。之前他是主管，我是库管，很多柜面工作，比如清分啊，加钞啊，系统测试啊之类的，都是我俩配合。所以有种革命情谊在。
在几位备选人员里面，也在领导那里推荐过我。大概率也增加了我入选的可能性。
那么，哪种情况下的调动，CPA会更有优势？
1、股份制银行>国有行
股份制银行的组织架构是总行-分行-支行。
一方面，支行的直属上级就是分行。柜员调动到分行为直接调动，不需要跨级，相对容易。
另一方面，这样的组织架构导致分行权利更集中，业务更复杂，更需要专业能力强的人。所以CPA的优势会更明显一些。
但是国有银行的组织架构是总行-省分行-市分行-支行-网点。
所以作为最末级的网点柜员，直接跨过支行调到分行的可能性极低。如果分行后台需要人，首先支行后台会成为第一顺位被挑选，而非网点柜员。
这时候，网点柜员即使考过CPA，大概率也不会直接跨越两级到省分行工作，所以CPA的加成效力要低很多。
2、小城市银行>大城市银行
物以稀为贵。小城市的竞争压力会更小，CPA也更好。这种情况下，如果你有CPA证书，那么选上的概率要大很多。
但是一二线城市的银行，行里CPA持证的人比较多，那么你的CPA优势就会被相对削弱。
我从柜台调到分行的时候，我的CPA只过了两门。但是因为当时柜台考CPA的人真的少，所以我即使只过了两门，多多少少还是起了点作用的。
所以，凡是都抱着“ 试一试，再放弃” 的态度，人生会轻松了很多。对于CPA，也不要纠结于拿到证以后会不会过得更好。先去考，机会到的时候才能把握住。
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