年10月12日■星期六■责任编辑：马建磊■美编：王鹤■ ■编辑热线：0311-87028565■Email:hbgrbcjqy@■本报官博：/hbgrb2011 当今职场中，80后已过而立逐渐成长为管理层，90后崛起成为职场主力军。
“金九银十”招聘旺季使得不少职场员工蠢蠢欲动，招聘旺季也成就了“跳槽季”。
在80、90后全面崛起的职场，今年的“跳槽季”增添了哪些新的元素呢？有调查显示，53%的职场白领或已成功跳槽，或正在通过各种形式寻找新的工作机会，仅有11.6%的白领明确表示没有跳槽计划。
值得注意的是，90后职场白领的跳槽意愿最高。
■资料配图本报记者郑荣玺摄 跳槽季90后贡献率最高 有调查显示：90后在意向和已经跳槽的人群中占到了近七成 ■现象：90后成为跳槽主力军 ■误区：频跳槽是为了累积经验 小旭，市场营销专业，22岁，工作两年半，跳槽4次。
日前，记者石家庄市人才市场见到他时，他正在寻找第5份工作。
在他工作的两年时间里，干得最长的工作不超过半年，最短的只有半个月。
没工作时，他就宅在家中投简历，或在人才市场找工作。
与小旭相似的职场白领频繁跳槽，在HR眼中已是常事。
近日，智联招聘公布的调查结果显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽；32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会；35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动。
仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。
值得注意的是，90后在意向和已经跳槽的人群中占据比例最高，达67%。
记者采访发现，“先就业后择业”的观念已成为求职者的主流，对于刚毕业的大学生而言，随着公司培养的深入，对于员工未来的职业定位渐渐清晰，如果公司职业培养定位与毕业生自我定位出现不统
一，就会让他们产生困惑，而一些90后的跳槽意愿也就随之提升。
小旭告诉记者，现在虽然招聘岗位很多，但大家都了解，想找份心仪的工作并不容易。
“我的同学们和我一样，找第一份工作时并不苛求太多，只是想着有机会了再跳槽。
”正如小旭所说，找份工作先干着，是大多数90后毕业生的想法，并在一定程度上造就了90后的跳槽贡献率。
小旭学的是市场营销专业，但他一直不喜欢这个专业，毕业时就想从事一份不一样的工作。
毕业之初，他做过办公室文员，没过多久，他觉得枯燥，就又找机会去了企业，想从最基层的业务做起……他说，这是为了以后更好的工作累积经验。
他觉得，有机会对各种工作做些了解，有助于自己慢慢发掘今后的主攻方向。
他的这种观点，在企业HR们看来却是不负责任、好高骛远、没定性的表现。
在他们眼中，90后是在长辈的呵护中成长起来的，他们的家庭条件大多比较好，在经济上、生活上没有后顾之忧，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。
“部分90后在求职时一味寻找‘环境好’，‘薪资待遇高’的工作，但他们很少考虑自己能胜任怎样的工作。
”石家庄市人才市场相关负责人表示，90后在人们眼中是个性张扬的一代，他们较80后更加直接、明确，这些鲜明的个性往往给人们造成脱离实际的印象。
职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的生活体验。
无职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，他们仍会和刚毕业的新人没区别。
“没有专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的变化，这将对自己后期发展埋下严重的隐患。
”该负责人提醒，“职场新人的职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范 围，切忌盲目地在不同行业和岗位间换来换去。
■期望：高薪、多福利、企业文化排名前
三 理想与现实的差距或许是不少人选择辞职的理由，他们跳槽想跳去哪里？什么样的企业最能吸引今年的求职者？ 一直以来，个人发展空间和薪酬福利一直被认为是白领跳槽最为看重的两大要素，但据智联招聘的调查结果显示，求职者对职业发展空间重要性的关注度目前已滑落到第四位，较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素则排在前
三，而工作与生活的平衡也越来越受到白领的重视。
记者参考中国年度最佳雇主2012的调查数据时发现，70后、80后、90后在对于心目中最佳雇主特征的选择中，越年轻的越不看重薪酬。
“不以钱途定前途”成了90后最好的标签。
而根据智联招聘的调查结果显示，22.1%的被采访者表示，未来3年的职业规划是获取工作与生活的平衡。
可见，如今人们既看重付出回报比，又注重生活品质。
记者了解到，随着社会环境的变化，90后对成功的定义，未必是要获得“总”的头衔。
他们越来越看重良好的人际关系、企业文化、办公文化，工作并不是他们生活的全部。
此外，记着调查发现，如今的白领对于理想的企业性质逐渐已没有太多的特别要求。
随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐弱化。
■建议：企业加强雇主品牌建设 智联招聘市场部经理张晓锦表示，90后频繁跳槽的现象，的确是让中层管理者非常棘手的问题。
人才流失、招聘难等现状也使得越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，以吸引和留住员工。
“90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。
美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克曾说过，‘一定要爱你的员工，把你的心拿出来给他们看，要心心相印。
作为领导者，你不能命令他们，你一定要让他们感到愿意为你做事。
’因此，对于90后，企业一方面应该加强对于员工的引导和培训，在管理上也不能一刀切，更不能用行政命令的形式。
想要这群年轻人爱上公司，就给他们更多的培训机会，晋升空间，并给他们真正有价值、有意义、有挑战的事情去做。
” 张晓锦还认为，对于90后员工来说，跳槽并不是解决问题的唯一解决办法“，谋定而思动”，要多观察、多思考、多询问。
如果工作一两个月就跳槽，企业查看简历时也会慎重考虑其是否能被录用，因为企业更喜欢具有稳定性的员工。
员工如果遇到职业发展瓶颈，觉得自己能力强、效率高，和目前的回报不相匹配，真的想换企业或换岗位，首先可以和领导进行沟通，看企业内部是否有更适合自己的职位。
若企业内部没有合适的机会时，再考虑跳槽。
■本报记者哈欣 职场“跳跳族”的就业隐忧 专家建议:大学毕业生求职时要先认清自我 毕业时间不长，换的工作却不少，这在刚毕业的大学生圈里，可谓屡见不鲜。
感觉工作没前途、与想象不一样、工资太低等原因而频繁跳槽，以大学毕业生为主力的跳槽大军被戏称为职场上的“跳跳族”。
据省人才工作人员介绍，大学毕业生跳槽频繁主要原因在于没有提前做好就业规划。
心理专家建议，大学毕业生面对就业首先要认清自我，放低姿态，即使选择跳槽也要从经验中吸取教训，以便顺利完成大学与社会的对接。
■跳槽经历让他明白职场不需要“脑中谈兵” 大学毕业两年了，李杰（化名）不知道换了多少次工作，从一家公司跳到另外一家公司，再从这家公司跳到第三家公司。
最长的干了1年，最短的却不到1个月，甚至只有几天。
“很想找到能让我满意的工作，赶快稳定下来。
都26岁了， 感觉一事无成，哎！都说工科好找工作，其实并不尽然。
”谈话间，李杰的眼神有些暗淡。
李杰2011年毕业于河北科技大学，学的是测控技术与仪器专业，从业方向是测试仪器及测控系统方面的开发与设计。
“毕业后有的同学选择考研继续深造，有的则改行做了与专业毫不相干的工作。
班里30多位同学，只有我自己仍坚持自己的专业。
”从这个大男孩那坚定的眼神中，记者看到了他的执著。
李杰的第一份工作是在一家公司从事自动化设备安装与维修。
“应聘这一工作时，就是冲着与我所学专业相关才去的。
既然花钱上了大学，学了知识，就希望能在工作中找到用武之地。
”李杰说，公司承诺让他先做安装维修，做得好可以提升到管理层。
然而，对升职怀着一番憧憬的李杰1年后竟然发现，工作并不是想象中的那般。
“技术含量非常低，说白了就是干粗活。
要想提高技术水平，光靠干粗活是非常困难的，几乎没有升职的可能。
”有了这一想法后，在没找到新工作的情况下，李杰选择了辞职。
第一次辞职后，李杰并没有马上找工作，而是试图通过二次“镀金”，实现向真正技术人员的转型。
于是，李杰通过互联网，找了一家提供PLC（可编程逻辑控制器）培训的公司，学习有关方面的知识，短短25天就花掉了他3300元。
“确实学到了不少在大学课本上没有的知识，但是，要想真正掌握，还得靠实际操作。
” “镀金”归来的李杰怀着热血开始寻找工作。
本以为在今后的求职路上会一帆风顺的他，却再一次陷入了低谷。
一个月过去了，两个月过去了……先后在几家公司实习后，李杰还是选择了离开。
究其原因，无外乎公司提供的工作岗位技术含量低，工资待遇达不到预想的目标。
“学的技术不少，运用到实际工作中却很困难，到了工作中还是感觉经验少，很多公司都不愿把技术含量高的工作直接交给新人做。
”大半年的跳槽经历，让李杰成长了很多。
同时他也明白了，在职场中不可能一口吃成大胖子。
“很多技术都是从实际操作中获得的，职场上不需要‘脑中谈兵’。
”李杰说。
不久前，李杰在省会找到了一份新工作，从事的仍然是自己的专业，这一次他打算静下心好好干。
■被拒绝让她懂得职场不能以自我为中心 与李杰相比，今年6月份毕业于石家庄学院的小雨（化名），踏进社会才刚刚3个月，但工作经历却很丰富。
小雨在校学的专业是艺术设计，毕业后便留在石家庄找工作。
由于毕业前一直在忙毕业设计，对于就业她并没有什么规划。
转眼毕业快3个月了，小雨还在四处参加面试。
“在网上投了很多简历，每天都会接到通知我面试的电话，有培训学校也有文化公司，都分 不清到底是谁打来的，他们也不报上名来，把我弄得晕头转向。
”小雨无奈地叹了口气，言语里都是对用人单位的责备。
“有的公司在面试的时候就通知我上班，在这种情况下，我一般不会选择留下，因为门槛太低，给我的感觉是这个公司很不正规；实习后发现工作与想象中存在差异的，我也不会选择留下。
”不断地挑拣，让小雨错失了很多就业机会。
“有些我看上的公司，因为我没有任何工作经验而不会选择我。
”小雨补充说。
不久前，通过网络招聘，小雨找到了一家需要平面设计人员的公司，面试成功后，小雨留下来实习。
虽然在实习中很多工作都是第一次做，但毕竟与专业相符，小雨还是比较珍惜这一机会。
然而，连续好几天上班迟到，让小雨没能顺利通过实习期，再次失去了就业的机会。
“实习期结束后，公司让我等通知。
后来，我再也没收到任何通知。
我知道，这个工作又没戏了，真后悔自己总是迟到。
”无奈，她只得继续找工作。
“大学的轻松在职场上便成了‘雷区’，再由不得我们以自我为中心了。
”连续3个月的频繁面试和实习，让小雨感觉非常疲惫。
目前小雨打算一边找工作，一边准备参加研究生和公务员考试。
■职场“跳跳族”揭示求职路上的隐忧 河北省人才市场交流部部 长秦彦雷告诉记者，频繁跳槽现象在刚毕业的大学生群体里非常普遍，尤其是踏进社会的前三年，由于职业方向没有定型，很容易跳槽。
究其原因，主要是因为很多大学毕业生在毕业之前没有规划好从业方向，在找工作初期比较盲目，一旦发现工作内容和福利待遇无法达到原定目标要求，就会选择跳槽。
有些大学生找工作时只顾海量投简历，找不到合适工作不说，还把自己搞得很疲惫。
“当然，也不排除用人单位的责任。
一些用人单位为了尽快招到新人，将公司的福利待遇进行虚假宣传，也是跳槽频发的原因。
”秦彦雷说：“从迈进大学校园的那一刻起，大学生们就应该适应社会，多参加一些社会实践活动，为以后的就业做出规划。
否则，等到毕业时再考虑，就为时已晚。
” 对于大学生跳槽现象普遍的现状，河北省心理学会心理咨询与心理治疗专业委员会副秘书长张伟旗建议，“大学毕业生们应该放稳心态，在追求梦想的同时，也要有务实精神，降低对工作的期望值，只有通过脚踏实地的努力，才能真正融入社会。
工作中要学会从用人单位角度要求自己，切忌以自己为中心。
另外，如果选择跳槽，那就要从跳槽经历中吸取经验和教训，避免在今后求职路上同样情况的发生。
” ■本报记者周斐 职场·兵法 丁丁丁丁丁丁跳槽攻略丁丁丁丁丁丁在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便 饭”。
虽然职场专家普遍认为频繁跳槽并不利于人们经 验、技能的累积，但在一些情况下，跳槽更能激发一个人 的职业发展潜力。
理智选择和规划后的跳槽才能够真正 达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽必 然会降低员工对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发 展。
如何才能实现完美跳槽？记者就此采访了石家庄市 某医药公司人力资源部经理李彦刚。
第1步：定方向不论是择业还是跳槽，都要以职业 定位为基准，如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳 到下一家公司，未必能解决眼前的问题。
对于意向跳槽 者来说，首先要做的就是定方向，从自身兴趣、能力特长 及行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。
第2步：探风声有了方向，接下来就进入了“跳槽预备 期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变 动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”。
如果此 时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动 态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对。
第
3步：找机会做好前两步的准备工作后，找到恰 当的机会就成为关键的一步。
可以通过熟人介绍，也可 以是自己寻觅，尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括 掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。
第4步：投简历要想打动目标公司的HR，做一份出 色的简历是第一大关。
简历并不等于“简单罗列你的经 历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有 “亮点”才有“卖点”。
第5步：去面试简历做得好，一个星期可以接到3个 甚至更多的面试电话。
这时，千万别让兴奋的情绪搅乱 了你的理智。
你不仅需要做好话术上的准备，还需要做 好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状 态，每个细节都能给HR传达积极的信息。
第6步：做决策经过一阶段的面试，运气好的话你 或许可以收到两个以上的Offer。
此时该如何选择，就需 要回到最初的职业定位上，衡量眼前的多个机会，结合自 身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。
第7步：递辞呈这个环节正规的处理方式是：在确 定已拿到新公司的Offer并做出了跳槽决策后，向原公司 提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。
常规来 说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。
在 此提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许 你能更好地认识到自己在工作中的优缺点，以利于在今 后的工作中修补，让能力获得提升。
甚至，还可能从HR 那里得到一个推荐工作的机会。
第8步：去上班被录用后，并不等于就进了保险箱， 试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利通过，甚至 被辞退，那么这个跳槽可就完败了。
因此，在这段时间 里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速 上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力；同 时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和 同事留下深刻的印象。
■本报记者哈欣 职场·资讯 丁丁丁丁丁丁我省公布今年第一批丁丁丁丁丁丁高校毕业生就业见习岗位 本报讯（记者李蕙芸）河北省就业服务局近日发布2013年第一批高校毕业生就业见习单位和岗位，就业见习单位和岗位详情，可登录河北就业网（）查询，或电话咨询当地公共就业服务机构。
省就业服务局相关负责人表示，除石家庄市和辛集市外，河北省其他设区市（含定州市）均发布就业见习单位和岗位，约1.2万个就业岗位供选择，凡河北籍生源两年择业期内未就业高校毕业生，均可报名参加就业见习。
首批见习单位包括河北省辖区内的党政机关、事业单位和企业等用人单位。
就业见习岗位有政府机构的办事员、法院的书记员、中小学教师、记者编辑、公司业务员等。
据了解，承担见习任务的用人单位都是经过严格筛选的。
用人单位提供的见习岗位，需技术含量高、专业性强，还要有专门的见习管理办法和指导人员等。
其中，承担就业见习任务的企业用人单位，还要达到一定的规模。
想要了解到就业见习单位和岗位详情，求职者可登录河北就业网（）查询，或电话咨询当地公共就业服务机构。
第二批和第三批就业岗位经审查筛选后，也将陆续公布。
根据国家和河北省有关规定，高校毕业生就业见习期为1年，见习期间每月按当地最低工资标准领基本生活补助。
在企业、事业单位及县级以下党政机关参加见习的，报考公务员、应聘事业单位岗位时，见习期视为基层工作经历，并计算连续工作年限。
石家庄秋季人才大集11月9日开锣 本报讯（记者哈欣）日前，记者获悉，由石家庄市人力资源和社会保障局主办、石家庄市人才市场承办的“2013年省会高校毕业生就业洽谈会暨秋季人才交流大会”将于11月9日（周六）在高新区火炬广场举办。
据悉，此次人才大集为公益性质，用人单位和求职者可免费参加。
大会将精选1000家参会单位，预计提供就业岗位40000个左右。
石家庄市11月2日举办高洽会 本报讯（记者哈欣）日前，记者从石家庄市人力资源和社会保障局获悉，省会将于11月2日举办“石家庄第六届高级人才洽谈会”。
据悉，此次高级人才洽谈会的服务对象为省内外硕士及以上学历，副高及以上职称、中级及以上执业资格和高级技术及高级技能人才。
此次洽谈会拟设200个招聘摊位，不收取入场费和摊位费。
报名地址为石家庄市槐安西路48号(槐安西路与南长街交叉口西南角)石家庄人力资源服务中心交流大厅三楼石家庄市人才开发交流中心高级人才工作部。